Stajyer Çalıştırmanın Avantajları ve Dezavantajları

Hiç şüphe yok ki stajyerler hem işveren hem de çalışan için çok değerli olabilir. Ancak bu işinizin şu anda bir stajyer almaya gerçekten hazır olduğu anlamına gelmiyor. İşletmeler için stajyerlerin bazı avantaj ve dezavantajlarına bir göz atalım:

Stajyer Çalıştırmanın Avantajları

Stajyerler Etkileyici Çalışır

Bir stajyerin herhangi bir işletmeye getirebileceği en değerli varlıklardan biri onların etkileyici çalışmalarıdır. Bir stajyer olarak çalışan birisi sonunda kendi işinde tam zamanlı bir iş kazanmak için elinden gelen her şeyi yapıyor olacak . Çoğu stajyer genç ve okuldan yeni veya orta öğretim sonrası eğitimden geçiyor; bu da iyi bir şekilde kullanabileceğiniz geniş bir yelpazede aktarılabilir niteliklere sahip olması anlamına geliyor. Aynı zamanda iş verenini etkilemek için daha fazla ve daha iyi çalışacaktır. Bu yüzden stajyerler iyidir.

Stajyerler Yeni Fikirler Üretir

İşyerinizde bir stajyer bulundurmanın bir diğer yararı, getirdiği taze bakış açısıdır. Stajyer endüstrinizden gelmez ve işlerin nasıl yürüdüğüne dair tecrübeleri yoktur. Başlangıçta, deneyimsizlik ve belki saflık bekleyebilirsiniz. Bununla birlikte, dışarıdan birinin potansiyel olarak çalışma şeklinize dahil olabilecek yeni fikirler getirmesi genellikle yararlıdır.

Ek olarak, stajyerler bazen diğer çalışanlarınızın çoğundan farklı bir demografik özellik taşıyor. Bu nedenle yalnızca farklı bir çalışma perspektifi getirmekle kalmazlar, aynı zamanda sizin işletmenizin kaybetmiş olabileceği iş anlayışını da geri getirebilirler.

Stajyerler Sadık Bir Çalışana Dönüşebilir

Bir işletme sahibi olarak çalışan birisini ekibe getirip, takımın ürettiği projelerle ya da çalışmalarla yeni yeni deneyim kazandıktan sonra başka bir işletmeye geçmesi herhalde istediğimiz durumlar arasında değildir. Açıkçası işi sizden öğrenip profesyonelliği başka yerde sergilemesi bizim için zor bir durumdur. Ama stajyerlerde durum farklıdır. Elbette onlar da diğer çalışanlar gibi işi sizden öğrenip başka yerde çalışabilirler. Ancak stajyerlere gereken değeri verirseniz ve onlara zaman ayırırsanız sadakatleri ile sizi ödüllendirebilirler. Daha iyi tekliflerle karşılaşsalar dahi sizinle daha uzun süre boyunca çalışabilirler.

 

Stajyer Çalıştırmanın Dezavantajları

Stajyerlerle İlgilenmek Zorundasınız

Stajyerler deneyimsiz birer çalışanlardır. Her ne kadar enerjik bir çalışan olsa da deneyimsiz ve pratikten yoksun olabilirler. Bunun için işlerin nasıl yürüdüğünü öğrenmeleri gerekir. Bunun için ya siz ya da diğer çalışanlarınız vaktinin bir kısmını onlara ayırmak zorunda. Bu da normal çalışanlardan daha çok ilgi ve zaman isteyen bir süreç anlamına gelir. Onlara hem eğitim vermek hem de rehberlik etmek zorunda kalabilirsiniz.

Stajyerlere Ne İçin Ödeme Yapıyorsunuz

Bazı işletmeler, bir stajyer tutmanın ucuz (veya ücretsiz) iş gücü bulmak için mükemmel bir yol olduğunu varsayıyor. Bunun stajyerlerle yapılması dahilinde yanlış bir tutum olması gerçeğinin yanı sıra, işlerin böyle bir şekilde gerçekleşmeyeceğini bilmeleri gerekir. Stajyerlerle bir işletme ayakta kalamaz. (Ayrıca ücretsiz stajyer çalıştırmak bazen yasalara aykırı olabilir.)

Bir stajyere ile bir eleman çalıştırmak aynı şey değildir. Siz ücretli bir eleman çalıştırdığınızda; eleman ücret karşılığı işin kendisini yapar. Ancak ücretli bir stajyer çalıştırdığınız da işi tamamen kendisi yapmaz. İşin yapılması için yardımcı olabilir. İşi kendisine yaptırmaya çalıştırdığınızda deneyim eksikliğinden dolayı iş eksik olabilir. Bu yüzden ücretli eleman çalıştırmak ücretli veya ücretsiz stajyer çalıştırmaktan daha hesaplı olur.

Gerçekten Stajyere İhtiyacınız Var mı

Bu stajyer alımında daha çok  kişisel bir durum. Şirketinizin ihtiyaç duyduğu iş gücü tam zamanlı bir eleman mı yoksa deneyimden yoksun bir stajyer mi? Bir stajyerin şu anda şirketinizin ihtiyaç duyduğu şey olup olmadığı konusunda cevabı sadece siz bileceksiniz. Stajyerleri alarak ciddi faydalar sağlarken, deneyimli bir eleman işe almanız size daha fazla fayda sağlayabilir.

Pin It on Pinterest