Yumuşak ve Zor Beceriler Nelerdir?

İşveren gereksinimleri tipik olarak hem sert becerileri hem de yumuşak becerileri içerir. Zor beceriler, işi yapmanız gereken bilgileri içerir. Yumuşak beceriler, kişilerarası (insanlar) becerilerinizi içerir.

Yumuşak Beceriler (Soft Skills) Nedir?

Yumuşak beceriler , işin başarısı için gerekli olan kişisel nitelikler, kişilik özellikleri, özünde bulunan sosyal ipuçları veya iletişim yetenekleridir ve belirli bilgi ve becerileri içeren sabit becerilerden daha az miktardır.

Yumuşak beceriler, bir kişinin başkalarıyla olan ilişkilerinde nasıl etkileşim kurduğunu karakterize eder.

Öğrenilen sert becerilerin aksine , yumuşak beceriler, insanların başkalarını “okumasına” izin veren duygulara veya bilgilere benzer. Yumuşak beceriler, neredeyse tüm işletmelerin, ancak özellikle müşteri odaklı kuruluşların başarısı için önemlidir.

İşe alma yöneticileri ve işverenler , kişinin çalıştığı yere bakılmaksızın kullanılabilecek uyarlanabilirlik ve devredilebilir becerilerinden ötürü yumuşak becerilere sahip başvuru sahipleri arar.

Bir eğitim programı yerine zamanla edinildikleri için, yumuşak beceriler, bir şirketi çeşitlendiren ve daha verimli çalışmasına yardımcı olan daha eşsiz ve geniş geçmişe sahip başvuru sahipleriyle ilişkilendirilir.

 

 

Sert Beceriler (Hard Skills) Nedir?

Sert beceriler, bir iş için gereken beceri setinin bir parçasıdır . Bunlar, birinin başarıyla iş yapabilmesi için gerekli uzmanlığı içerir. İşe özgüdür ve genellikle iş ilanlarıyla iş tanımlarında listelenirler.

Zor beceriler, üniversite, çıraklık eğitimi, kısa süreli eğitim sınıfları, çevrimiçi kurslar, sertifikasyon programları gibi mesleki eğitim ve mesleki eğitim programları aracılığıyla edinilir.

 

Sert Beceri Türleri Nelerdir?

Sert beceriler , bir işte başarı için gereken belirli bilgi ve yetenekleri içerir . Zor becerilere örnek olarak, bir bilgisayar programcılığı , web tasarımı, yazarak yazma, muhasebe, finans, yazma, matematik, yasal ve mesleğe ilişkin gereksinimlerin içerdiği sayısallaştırılabilir beceriler sayılabilir.

Bu tür beceriler öğrenilir ve tanımlanabilir, değerlendirilebilir ve ölçülebilir.

Bunlar, en çok istihdam için adayları karşılaştırmak için işe alma ve görüşme süreci boyunca kullanılırlar . Bazı endüstrilerde, işverenler, adayların zor yeteneklerini test edebilir ve devam ettiklerini iddia ettikleri şeyleri gerçekten yapabileceklerinden emin olabilirler.

Bir işe başladıktan sonra, terfi veya transfer için çalışıyorsanız, işveren sert becerilerinizi tekrar değerlendirebilir.

 

Yumuşak Beceri Türleri Nelerdir?

Tersine, yumuşak beceriler , kişilerarası etkileşimleri etkileyen nitelikler ve kişilik özellikleridir ve farklı olmakla birlikte iş gücündeki zor beceriler kadar önemlidir.

Bunlar, liderlik, empati, iletişim, görgü kuralları ve sert beceriler kadar nicelleştirilemeyen daha fazla beceri gibi özellikleri içerir.

 

İlginizi Çekebilecek Benzer Yazılar

Çalışan Anneler Bebeğin Ayrılma Kaygısının Üstünden Nasıl Gelir Hem anne olmak hem de dışarıda çalışmak kadınlar için oldukça zordur. Bir yandan ihtiyaçlarını giderebilmesi için çalışmak zorundadır bu durumda ise...
Bulut Depolama Kullanmanın Avantajları ve Dezavantajları İnsanlar artık dosyalarına heryerden erişmeye çalışmaktadır çünkü günümüz iş hayatı bunu gerektirir. Bunun için aslında yeni olmayan ama kullanımı g...
Bilişim Teknolojileri Alanında En Çok Talep Edilen 10 İş Teknolojinin ilerlemesiyle teknolojinin alt dallarındaki uzmanlıklar daha fazla aranır oldu. Ayrıca teknoloji genel olarak en çok kazandıran meslekl...
Yüz yüze İş Görüşmesi İçin İpuçları Yeni bir işe başlarken eğer yüz yüze iş görüşmesi için haber geldiyse muhtemelen bir kaç adımı çoktan geçmişsinizdir. Bitiş çizgisini geçip işi alma...
2020 Yılında Popüler Olacak Meslekler Yıkıcı teknolojiler, iklim değişikliği, robotik, doğal kaynak sınırlamaları, yenilenebilir enerji, paylaşım ekonomisi, bulut, büyük veri ve yaşlanan...